社員本人の奨学金を、月10,000円・最大60ヵ月を上限として返還支援する制度です。若年層の奨学金返済負担の軽減を図り、より安心して仕事に専念できる環境を提供することを目的としています。

※(独)日本学生支援機構への代理返還により支援を行うため、本制度の対象は同機構から貸与された奨学金に限ります。

※大学・大学院卒の新卒者を対象とした制度です。

社員同士のコミュニケーション向上と、活気ある職場づくりのために、一人あたり年間5,000円分が、チーム内の懇親を図るための会費などに使用できます。

例えばこんな形で「コミュニケーション費制度」が活用されています！

社内オンライン懇親会

社員一人ひとりの技術・知識の向上を目指し、入社後に会社が指定する公的資格・免許を取得すると褒賞金がもらえる制度です。（難易度に応じて1万5千円～）

難関資格の場合、褒賞金が20万円を超えるものもあります。

入社1年以内に資格を2つ以上取得すると、褒賞金は3割増額されます。

長く勤めてくれた社員を表彰する制度です。記念品として、勤続年数に応じた旅行券を進呈しています。（5万円～25万円）

旅行、ジム、映画、出産、介護など様々な分野のサービスを割引価格で利用できます。

その他、年2回のプレゼントキャンペーンで、最大計2万円分の商品券が当たるチャンスがあります。
利用できるサービス内容をもっとみる
 

例えばこんなサービスが利用されています！

提携飲食店やデリバリーサービスで割引や特典サービスが受けられます！

当社は社有社宅は保有せず、すべて借上社宅です。

原則として通勤2時間以上かかる配属となった場合に貸与します。

使用料個人負担額は、全国一律で5,000円/月(満27歳を迎える年度末まで)です。

※水道光熱費等・火災保険料の一部は別途個人負担です

※規定の入居期限があります

※引越費用は会社にて負担します（家財量に規定あり）

※新卒新入社員には社宅入居時に家具家電等の補助として40,000円を支給します

実父母等が在住している帰郷先と現住所が100㎞以上離れている場合、年1回、10万円を上限として帰郷費用実費を補助します。

※満30歳の誕生日を迎える前の独身者が対象です

社員の慶弔事について、祝金や見舞金を支給する制度です。勤続年数に応じて金額が変わります。

自社の株式を定期購入することで、中長期的な資産形成を支援する制度です。

拠出金には会社からの奨励金10％が上乗せされます。

奨励金と配当利回りにより、社員の資産形成の一助となります。

退職金制度の一環として、会社から毎月掛金を社員の個人別専用口座に拠出しています。

社員が運用商品を選択し、定年後に専用口座から引き出して、年金等として受け取れる制度です。

拠出金額を給与天引きにより増額する仕組みも導入しており、税制面で優遇されていることから、より積極的な資産形成が可能となります。

ライフステージにおけるイベントで必要になる資金を、給与天引きにより確実に貯蓄する制度です。