価値創造への取り組み

当社グループは、「お客様の事業活動のサステナビリティに寄与し、社会全体の価値向上を図る」ことがパーパス(存在意義)であると認識しており、「サステナブルな全てのステークホルダーの幸せ向上」を長期ビジョン(ありたい姿)としています。

 

その長期ビジョンを実現させるために、経営理念である「お客様に安心感を与える最適な環境を維持するために、技術力と人的資源を結集させ、高品質サービスを提供する」をミッション(果たすべき使命)とした事業活動を展開することで、社会的価値の創造に努めております。

 

そして、その結果として経済的価値が創造されるという考えを経営の基本方針及びサステナビリティに関する考え方としております。

 

パーパス(存在意義)

お客様の事業活動のサステナビリティに寄与し、社会全体の価値向上を図る

 

 

長期ビジョン(ありたい姿)

サステナブルな全てのステークホルダーの幸せ向上

 

 

ミッション(果たすべき使命)

お客様に安心感を与える最適な環境を維持するために、技術力と人的資源を結集させ、高品質サービスを提供する

社会的価値創造

 

経済的価値創造

 

当社はありたい姿の実現に向けた取り組みとして、事業活動によってお客様の省エネルギーに貢献しています。

 

医療施設における省エネ実績はこちらをご覧ください。

会社の対処すべき課題

当社グループは、お客様の事業活動におけるサステナビリティに寄与することを目的とした建物設備メンテナンスを安定的に拡大し、より強固な経営基盤を構築していくことが必要であると考えております。


会社の対処すべき課題に取り組むとともに、その目的と手段を間違えることなく、企業価値拡大に資する成長戦略(競争優位性の強化)に注力し、中長期的な視点の経営を行うためのコーポレートガバナンスの充実を進めてまいります。

 

また、「何事にも誠実であることを基本姿勢とし、よりよい結果を目指す努力を惜しまず、あらゆるステークホルダーと納得いくまで対話を行い、最後まで成し遂げる信念をもって実現させる」という当社グループが正しいと考えるあり方をもとに、フェアにやるという企業風土の醸成を一層推進するためのコンプライアンスを充実させてまいります。

 

本業の競争優位性の強化を示す営業利益率の継続的な改善を前提とした、最重要ステークホルダーである従業員に対する処遇の改善

継続的な営業利益率の改善を前提とした平均5%程度の給与水準の引き上げの実現

  • 給与水準は、全正社員を対象とした定期昇給を含む数値。
  • 「1」の数値目標は、当社単体の数値目標。

最大の財産である従業員のパフォーマンスを最大化させるエンゲージメントの向上

エンゲージメントスコア75pt以上の実現

  • エンゲージメントスコアは、エンゲージメント(組織や仕事に対し貢献意識を持ち、主体的に参加しているか)の計測を目的とした数値。
  • 「2」の数値目標は、当社単体の数値目標。

企業価値を生み出す源泉となる従業員数の増加

従業員純増数+100名/年の実現

 

企業価値拡大の加速に不可欠な女性社員数の増加

正社員における女性社員比率17%の実現

本業の競争優位性を高め、

お客様の事業活動のサステナビリティに寄与する