求職者に対するハラスメント防止

日本空調サービスは、「お客様に安心感を与える最適な環境を維持するために、技術力と人的資源を結集させ、高品質サービスを提供する」ことを経営理念として掲げており、最大の財産である従業員が安全で働きやすい環境づくりにつとめています。

未来の仲間となりうる求職者の方々も大切な存在です。事業に関わるすべての方々の基本的人権を尊重することは、当社の重要な責務であると考えており、セクシュアルハラスメントをはじめとするいかなる形のハラスメントを決して容認しません。

学生の方を含むあらゆる求職者の方々が安心して就職活動を行える環境を整備し、公正な採用活動を行うことを目的として、「求職者に対するハラスメント防止方針」を策定します。

当社の従業員が、求職者の意に反する「性的な言動」や「優越的な関係を背景とした言動」を行い、それにより求職者の就職活動が阻害されたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を「求職者に対するハラスメント」と定義します。

【該当する行為の例（禁止行為）】　※以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません
 

1. 性的な言動
   • 性的な冗談、からかい、食事やデートへの執拗な誘い。
   • 不必要に身体に触れること。
   • 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動や暴露。
2. 優越的な関係を背景とした言動
   • 採用選考における立場を利用し、他社への就職活動の終了を強要すること。
   • 人格を否定するような暴言、威圧的な言動。
   • 内定辞退の拒否や、内定辞退を撤回させるための不当な引き止め・拘束。
3. その他不適切な言動
   • SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）等を用いた私的な連絡の強要。

採用活動に関わる全従業員は、求職者に対して以下のルールを遵守します。

1. 連絡手段
   • 従業員から求職者への連絡は、原則として会社支給のメールアドレス等を使用し、個人的な連絡先の交換や、私的な連絡は行いません。 
2. 時間の限定
   • 採用活動における面接等は、原則として日中の時間帯に限定します。（採用活動上必要な場合、双方の合意の上、日中以外実施する場合があります）
3. 場所の限定
   • 採用活動における面接等は、原則として当社施設に限定します。（採用活動上必要な場合、この限りではありません）
4. 適切な質問
   • 採用活動における面接等において、本籍、家族環境、性的指向など、職務遂行能力に関係のないプライバシーに関わる質問は行いません。 
5. 私的な交流の禁止 
   • 業務（採用選考等）と関係のない私的な食事等への誘いは行いません。

調査の結果、求職者に対するハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

当社の採用活動において、セクシュアルハラスメント等の不適切な行為を受けた場合は、以下の専用窓口（問い合わせフォーム）よりご相談ください。