当社が存在し続ける理由は、お客様からの信頼とニーズがあるからです。
当社の強みは、病院などの特殊現場において、他企業が真似できない技術力があり、また、競合する企業が少ない分野においての技術力があることだと思います。

異動してきた従業員が生き生きと仕事をして、自ら発言するようになり、仕事が楽しいといってくれた時には、日頃のチーム運営で心がけている「楽しくなかったら意味がない」ということが活きていると実感しました。

人を大事にすることです。会社があっての従業員、従業員があっての会社のため、今後の当社を考えて自分ができることは、まずチームのみんなを大事にすることです。

業務工数を減らすことです。お客様への「仕事（役務）」ではなく、社内業務などの「付帯業務」を教える工数がどれだけ余計にかかっているかを考えると、簡単な業務ほど「これを見ればOK」というマニュアルを作成することで、不必要な工数を減らせると思います。これは、お客様への役務も同じことがいえると思うので、チーム内での情報共有システムを構築したいです。

仕事では役員になっていて、プライベートでは孫ができて、とても優しいおじいちゃんになっていることが理想です。

皆が前向きに仕事をしたくなるような会社になっていると良いと思います。